{"id":1387,"date":"2017-11-08T01:57:56","date_gmt":"2017-11-08T01:57:56","guid":{"rendered":"http:\/\/oxygencoaches.com\/leadership-assessments\/"},"modified":"2017-11-26T01:34:47","modified_gmt":"2017-11-26T01:34:47","slug":"leadership-assessments","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oxygencoaches.com\/es\/services\/leadership-assessments\/","title":{"rendered":"Leadership Assessments"},"content":{"rendered":"
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Evaluaciones de Liderazgo<\/h1><\/div>\n\n\n\n\n
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No hay nada como tener todo a la vista<\/h2><\/div>\n\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t
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EVALUACI\u00d3N DE ALTA DIRECCI\u00d3N<\/b><\/h5>\n

The Leadership Circle Profile\u2122<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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Una evaluaci\u00f3n efectiva y objetiva puede proporcionar una base s\u00f3lida para el coaching de liderazgo.<\/p>\n

Estamos certificados para administrar The Leadership Circle Profile \u2122 (LCP). LCP Es la \u00fanica herramienta de evaluaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de las competencias de liderazgo para proporcionar una visi\u00f3n profunda de los comportamientos y las suposiciones que los impulsan.<\/p>\n

El desarrollo se logra mediante la consciencia de la relaci\u00f3n entre los patrones de pensamiento, los comportamientos y el impacto en su efectividad como l\u00edderes. Sin esta consciencia, rara vez se produce un cambio duradero.<\/p>\n

Nuestro proceso de retroalimentaci\u00f3n y coaching les proporcionar\u00e1 las herramientas y habilidades que crean el cambio estable y sostenible que desean. Al recibir retroalimentaci\u00f3n sistem\u00e1tica, ver\u00e1n las \u00e1reas en las que su influencia es efectiva, as\u00ed como tambi\u00e9n abrir\u00e1n nuevos caminos a tomar.<\/p><\/div>\n\n\n\n\n

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\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 Mide competencias de liderazgo ampliamente
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 contrastadas-aquellas cuyos comportamientos y
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 habilidades se traducen en un liderazgo efectivo.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 Aumenta el valor del coaching y ahorra tiempo. El
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 coach puede ver de forma instant\u00e1nea la foto completa.
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El coaching puede empezar desde un punto m\u00e1s
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 impactante y avanzado.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 Aporta una medici\u00f3n completa para el seguimiento del
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 desarrollo de liderazgo y\/o cambio cultural.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 Permite a una Organizaci\u00f3n compararse con un gran
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 grupo norma (m\u00e1s de 225.000 evaluaciones ) de
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 compa\u00f1\u00edas similares.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t

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P\u00fablico Objetivo<\/strong><\/h5><\/div>\n\n\n\n\n
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El LCP es m\u00e1s adecuado para aquellos l\u00edderes responsables para articular la direcci\u00f3n general de la organizaci\u00f3n, la visi\u00f3n, los objetivos y la estrategia.<\/p>\n

Por lo general incluye: l\u00edderes de \u00abC-suite\u00bb, gerentes generales, directores y altos ejecutivos con responsabilidad de \u00e1rea, vicepresidentes y gerentes de alto potencial con un fuerte potencial de liderazgo.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t

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EVALUACION PARA GERENTES<\/b><\/h5>\n

The Leadership Circle\u00a0Profile\u2122 Manager Edition<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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Leadership Circle Profile\u2122 Manager Edition es una innovaci\u00f3n.\u00a0 Dise\u00f1ado para una audiencia diferente a la de Leadership Circle Profile\u2122, est\u00e1 enfocado a l\u00edderes en roles de menor complejidad.<\/p>\n

Sin embargo, no es una evaluaci\u00f3n de las competencias de gesti\u00f3n y no eval\u00faa las habilidades de gesti\u00f3n tradicionales, como la planificaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n, la direcci\u00f3n y el control.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t

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P\u00fablico Objetivo<\/strong><\/h5><\/div>\n\n\n\n\n
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Para aquellos cuya responsabilidad principal sea la implantaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la estrategia a su nivel de responsabilidad, atraer y retener talento y asegurar una comunicaci\u00f3n efectiva sobre la estrategia, las ideas, problemas e implicaci\u00f3n de los equipos entre la alta direcci\u00f3n y los empleados.<\/p>\n

Por lo general incluye: ejecutivos de nivel medio, gerentes de proyectos, gerentes de departamento, l\u00edderes de equipo y gerentes considerados como l\u00edderes emergentes.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t

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The Leadership Circle Profile\u2122<\/h5>\n

Una experiencia de diagn\u00f3stico de valor para el usuario. Datos que tienen sentido.<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n\n

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El Leadership Circle Profile es la mejor y m\u00e1s completa herramienta de diagn\u00f3stico, en cuanto al\u00a0 enfoque y la accesibilidad que brinda a la visualizaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n

No abruma a los ejecutivos con datos sueltos. Los gerentes perciben una vista r\u00e1pida de toda la informaci\u00f3n sin esforzarse por cantidades de datos. El perfil muestra elegantemente las relaciones cr\u00edticas entre fortalezas y debilidades, competencias creativas y tendencias reactivas. Es \u00fanico porque revela el \u00absistema operativo\u00bb de un l\u00edder: las suposiciones o creencias internas que gu\u00edan su comportamiento.<\/p>\n

Los gerentes obtienen una visi\u00f3n significativa y una nueva comprensi\u00f3n de las acciones que pueden tomar para mejorar la efectividad de su liderazgo.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t

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Evaluaci\u00f3n<\/b> de <\/b>Equipo<\/b><\/h5>\n

Team Diagnostic\u2122<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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La mayor\u00eda de los enfoques organizacionales y de coaching eval\u00faan y hacen coaching del equipo como una colecci\u00f3n de individuos. Esta es informaci\u00f3n valiosa para los miembros individuales del equipo, pero ignora una imagen del equipo en general.<\/p>\n

Team Diagnostic \u2122 (TD), creado por Team Coaching International, es un enfoque de sistemas \u00fanico para trabajar con equipos. Considera al equipo como un \u00absistema\u00bb din\u00e1mico que es mayor que la suma de sus partes, es decir, una entidad viviente y din\u00e1mica con su propia personalidad, reglas, visi\u00f3n, puntos ciegos e incluso estados de \u00e1nimo. Con este diagn\u00f3stico, las necesidades del equipo se exploran independientemente de las necesidades de un solo miembro.<\/p>\n

El modelo se basa en dos dimensiones fundamentales que todos los equipos de alto rendimiento comparten y mantienen: a) Positividad, medida por factores como la confianza, la comunicaci\u00f3n, el optimismo y la alineaci\u00f3n; y b) Productividad, medida por aquellos factores que contribuyen directamente al logro de los objetivos: metas y estrategias, proactividad, liderazgo, toma de decisiones, responsabilidad, alineaci\u00f3n y resultados finales.<\/p>\n

Se ha observado que los equipos que se destacan en ambas dimensiones son creativos, adaptables y resistentes.<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t

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Metodologia<\/h5>\n

FASE 1<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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Evaluaci\u00f3n del equipo para determinar \u201cdonde estamos hoy\u201d y \u201cdonde queremos estar\u201d, seguido por un plan de acciones con hitos y un enfoque en:<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 una mejora medible en competencias del equipo.\u00a0<\/p>\n

\u00a0\u00a0 \u2726\u00a0 un impacto medible en los resultados del negocio
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (utilizando los KPI).<\/p><\/div>\n\n\n\n\n

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FASE 2<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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Sesiones regulares de coaching de equipo para integrar los nuevos comportamientos, aprender nuevos habilidades y tomar nuevas aciones.<\/p><\/div>\n\n\n\n\n

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FASE 3<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
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Una segunda evaluaci\u00f3n para cerrar y un informe exhaustivo de comparaci\u00f3n dando una clara indicaci\u00f3n de progreso. Y la pregunta: \u201cHacia donde vamos ahora?\u201d<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t

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Evaluaci\u00f3n<\/b> del <\/b>Equipo<\/b> de <\/b>Liderazgo<\/b><\/h5>\n

The Leadership Culture Survey\u2122<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n\n
\n \n

Pocos factores contribuyen m\u00e1s al \u00e9xito empresarial que la cultura y la cultura en gran medida est\u00e1 determinada por el equipo de liderazgo.<\/p>\n

El liderazgo efectivo es una ventaja competitiva principal y una prioridad estrat\u00e9gica, especialmente en entornos comerciales complejos y din\u00e1micos en los que la resiliencia y la capacidad de adaptaci\u00f3n son fundamentales, especialmente entre los altos directivos.<\/p>\n

El LCS es la evaluaci\u00f3n m\u00e1s completa disponible sobre la efectividad general del liderazgo en una organizaci\u00f3n. Revela datos extremadamente valiosos sobre c\u00f3mo su gente ve su cultura de liderazgo actual, y compara esta realidad con la cultura \u00f3ptima que desean. El\u00a0 \u201cgap\u201d\u00a0 entre ellas revela oportunidades clave para el desarrollo del liderazgo. The Leadership Culture Survey\u00a0 tambi\u00e9n mide c\u00f3mo nuestra cultura se compara con otras organizaciones. En resumen:<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t

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\n \"pyechart\" \n <\/div>\n \n \n \n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Evaluaciones de Liderazgo No hay nada como tener todo a la vista EVALUACI\u00d3N DE ALTA DIRECCI\u00d3N The Leadership Circle Profile\u2122 Una evaluaci\u00f3n efectiva y objetiva puede proporcionar una base s\u00f3lida para el coaching de liderazgo. Estamos certificados para administrar The Leadership Circle Profile \u2122 (LCP). 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