Coaching Ejecutivo
Porque siempre hay más
QUE ES EL COACHING EJECUTIVO?
El Coaching Ejecutivo es un proceso se diálogo entre un coach profesional y un líder ejecutivo. El proceso es holístico, inspirador y orientado a la acción, lo que provoca cambios en el comportamiento de las personas y en los resultados de sus equipos.
Nuestro coaching apoyará a los líderes en su desarrollo, ya sea que busque el éxito en su nuevo rol – posiblemente desafiante – o bien que dirija una importante actuación.
NOSOTROS ENTENDEMOS
Su organización puede tener varios retos y necesidades como:
- Definir las competencias (comportamientos y habilidades) que se requieren de los líderes, para que la organización pueda ejecutar con éxito su estrategia de negocio, a corto y/a largo plazo.
- Identificar a los líderes que más requieren estas competencias específicas.
- Comprender cómo un tipo de coaching específico puede ayudar a construir esas competencias tan críticas para este grupo de líderes.
NUESTRA METODOLOGIA
Nuestro coaching está:
✦ Adaptado a las necesidades de cada ejecutivo
dependiendo de su rol, meta y organización.
✦ Centrado en mejorar el rendimiento individual.
✦ Enfocado en las necesidades del negocio, para
generar y mantener un cambio de comportamiento
que beneficiará a la organización a largo plazo.
NUESTRO COACHING
Nuestro coaching es potente porque:
✦ Utilizamos el reconocido y revolucionario modelo de
coaching Co-Activo® de CTI (acreditado por la ICF).
✦ Tenemos una experiencia en organizaciones muy
extensa como líderes sénior.
✦ Entendemos la importancia de generar un impacto
tangible y real cuando los ejecutivos toman un tiempo
fuera de su trabajo para ampliar su formación.
Coaching de la Junta Directiva
En el día a día, las responsabilidades en este nivel conllevan una gran carga de trabajo con escaso tiempo para explorar los problemas en profundidad. Los líderes sénior cuentan con pocos colegas con los que pueden discutir abiertamente cuestiones muy delicadas y complejas.
Oxygen trabaja con total confidencialidad con altos ejecutivos para explorar y abordar problemas y preocupaciones reales. Nos centramos en los comportamientos, metas y resultados, para garantizar que tras un proceso de coaching, haya un impacto tangible en sus resultados y en la organización.
Coaching del Talento
Las personas con más talento son el activo más valioso en cualquier organización. El coaching asegura que sus actuaciones sean óptimas y para los ejecutivos es una señal clara de que están siendo valorados y respaldados en su evolución hacia los puestos de liderazgo de mayor jerarquía.
También proporciona un foro confidencial para establecer cuál es la mejor ruta para seguir avanzando. Tiene un impacto significativo en la eficacia, motivación, desarrollo y retención de vuestros líderes.
Coaching de Mujeres Lideres
Las mujeres líderes no tienen necesidades de desarrollo diferentes de los hombres, pero tienen diferentes contextos. Estando con frecuencia en minoría, pueden sentirse aislados y tener pocos modelos femeninos, o incluso ninguno, en su nivel o en niveles superiores. La autoconsciencia también puede ser más difícil de conseguir siendo una minoría distinta. Tenemos experiencia en apoyar y desafiar a mujeres líderes en organizaciones globales.
Coaching de los primeros 100 días
Los nuevos líderes en la organización deben estar listos y en funcionamiento lo más rápido posible. Esto es especialmente cierto si:
✦ tienen que introducir cambios en la organización
✦ son nuevos en su nivel, particularmente de la junta
directiva.
✦ se están mudando a un nuevo sitio y/o función
Nuestro coaching proactivo los ayudará a navegar por la complejidad multinivel inherente a cualquier gran organización multinacional y a efectuar los cambios de comportamiento necesarios para ser altamente efectivos.
Coaching de Transición
El coaching de transición apoya a los altos líderes durante períodos de intensa transición y/o cambios organizacionales. Liderar el cambio puede ser particularmente desafiante, y las necesidades individuales de un líder pueden a menudo sacrificarse por atender las necesidades de la organización.
El coaching de transición apoya a los líderes a corto plazo al proporcionarles el tiempo, la perspectiva y el equilibrio para pensar, planificar y administrarse de manera efectiva en un contexto retador.
Tenemos una amplia experiencia como directivos al haber trabajado con líderes en organizaciones que han experimentado drásticos cambios.
Coaching de Expatriados
Mudarse, trabajar y prosperar en el extranjero puede presentar desafíos importantes, especialmente si viaja la pareja o la familia. Más allá del desconocimiento y la intensa carga de trabajo asociada con la adaptación a cualquier nuevo rol, existen otros numerosos retos – profesionales, domésticos, culturales y también situacionales.
Nuestro coaching apoya a los ejecutivos, así como a los cónyuges, para enfrentarse a estos desafíos desde el primer momento. Un ejecutivo tendrá dificultades para desempeñarse de la mejor manera si ellos, su pareja o su familia no están cómodos y satisfechos en su nueva vida.
Nuestros coaches están sumamente calificados para ayudar a los expatriados y a sus parejas. Todos hemos vivido y trabajado en el extranjero, con cónyuges e hijos, por lo tanto, podemos empatizar por completo con los desafíos culturales que puedan surgir.